Большинство россиян посчитали себя незаменимыми на работе

MyResume: 61 процент россиян назвали себя незаменимыми сотрудниками

Фото: Unsplash

Большинство россиян заявили, что от их работы многое зависит, а их увольнение вызовет большие трудности у работодателя. О результатах опроса карьерного портала MyResume сообщает «Газета.Ru».

Незаменимыми сотрудниками назвали себя 61 процент опрошенных. При этом 23,3 процента считают, что их уход обернется серьезными проблемами для компании. Среди возможных последствий от потери ценного кадра опрошенные называли штрафы от вышестоящих инстанций и остановку работы целых подразделений. Несколько человек заявили, что в случае их ухода руководитель последует за ними.

Каждый десятый считает, что руководитель не готов будет подписать его заявление на увольнение без дополнительных условий. Часть респондентов думает, что им будет предложен вариант самостоятельно найти себе замену до расторжения договора, другие уверены, что босс предложит дополнительные бонусы и будет уговаривать остаться.

Еще чуть более четверти (27,7 процента) специалистов понимают свою ценность, но думают, что компании без них будет трудно только первое время. По их мнению, основной груз проблем ляжет на коллег, которым придется выполнять дополнительные задачи.

39 процентов россиян думают, что незаменимых сотрудников нет. Так, 12,6 процента ожидают некоторой негативной реакции начальства на увольнение, которому тем не менее не будет препятствовать. 26,4 процента и вовсе считают, что руководство легко одобрит их уход и он не принесет никаких серьезных последствий.

Ранее опрос рекрутинговой компании HeadHunter показал, что более 20 процентов россиян не проходят испытательный срок на работе. Чаще всего не задерживаются на новом месте сотрудники в возрасте от 25 до 44 лет.

Вопрос-ответ

Как россияне оценивают свою уникальность на работе?

Согласно опросу, 61% респондентов назвали себя незаменимыми сотрудниками, а 27,7% понимают свою ценность, но полагают, что компания сможет адаптироваться без них после временной потери кадров.

Какие риски могут возникнуть для компании при уходе ценного сотрудника?

Опрос выделял возможные проблемы: штрафы от вышестоящих инстанций, остановка работы подразделений и значительная нагрузка на коллег. Это демонстрирует, что уход ключевых специалистов может повлечь прямые и косвенные последствия для бизнеса.

Как руководство обычно реагирует на увольнение незаменимого сотрудника?

Часть респондентов предполагает, что руководство может подписать заявление на увольнение только с дополнительными условиями, предложить замену сотрудника до расторжения договора, или предложить бонусы и уговоры остаться. Однако 39% считают, что незаменимых нет, и уход не приведет к серьёзным последствиям.