Экономическая ситуация не располагает к выплате годовых бонусов в большинстве компаний. На это указывает главный аналитик компании TeleTrade Марк Гойхман.
«Сжатие экономики, производственного и потребительского спроса, объемов продаж и рентабельности бизнеса существенно отражаются на финансовых возможностях компаний по стимулирования персонала. Не приходится надеяться и на улучшение ситуации в будущем», — отмечает он, комментируя совместное исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Ранее сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» в ходе проведенного опроса выяснили, что почти 63% российских работодателей отказались в конце нынешнего года выдавать новогодние премии. По данным аналитиков, это вдвое больше, чем в декабре 2021-го. Кроме того, как показал опрос, почти десять процентов компаний намерены в предстоящем, 2023 году сократить часть бонусов или полностью их урезать для своих работников.
Как обращает внимание собеседник «Свободной прессы», в нынешних экономических реалиях, в которых оказался отечественный бизнес, значимой необходимости в бонусах просто нет: «Стимулирование имеет особый смысл при потенциальном развитии, чтобы мотивировать сотрудников на перспективу. В условиях неопределенности, закрытия многих компаний, сотрудники не предъявляют амбициозных требований по оплате труда. Рынок бизнеса тоже сужается, поэтому резко сократилась возможность перехода людей на иную работу. Таким образом, данные соображения пока неактуальны».
По оценке экономиста, данная ситуация достаточно типична для кризисных периодов и вполне оправданна обстоятельствами.
«У обеих сторон — и работодателей, и сотрудников, — смещаются приоритеты. Изменение тенденции можно ожидать лишь при стойкой стабилизации экономического положения и определенных перспективах его улучшения. Однако о времени таких изменений говорить затруднительно», — подчеркивает Марк Гойхман.