Согласно данным, предоставленным «Ведомостям» представителем ФГБУ «ВНИИ труда», к 2030 году строительной отрасли потребуется дополнительная рабочая сила в количестве 789 000 человек. В настоящий момент в сфере занято около 6,8 млн работников. В частности, прогнозируется потребность в 340 300 квалифицированных рабочих и около 144 000 высококвалифицированных специалистов.
На данный момент уровень трудоустройства выпускников строительных специальностей достигает 82,06%, при этом в 2024 году учебные заведения выпустят более 34 000 специалистов. При этом для замещения кадров также активно привлекаются иностранные рабочие, с оформлением 22 400 мигрантов в 2024 году.
Однако, по словам экспертов, отрасль испытывает серьезный дефицит специалистов, включая инженеров и проектировщиков, что приводит к высокой конкуренции на рынке труда. Привлечение иностранных кадров остается важным, но ситуация меняется, и Россия теряет привлекательность по сравнению с другими странами. Для решения проблемы, необходимо улучшать инфраструктуру и условия для работы в строительной сфере.
Вопрос-ответ
Какая ожидаемая потребность в рабочей силе в строительной отрасли к 2030 году?
<pПо данным источника, к 2030 году потребуется дополнительно 789 000 работников, в общей сложности отрасль насчитывает около 6,8 млн занятых на данный момент.
Какие категории рабочих и специалистов наиболее востребованы?
<pСреди требуемых кадров — 340 300 квалифицированных рабочих и примерно 144 000 высококвалифицированных специалистов. В отрасли ощущается дефицит инженеров и проектировщиков, что усиливает конкуренцию на рынке труда.
Какова ситуация с трудоустройством выпускников и миграцией кадров?
<pУровень трудоустройства выпускников строительных специальностей достигает 82,06%, в 2024 году планируется выпуск более 34 000 специалистов. В 2024 году привлечено 22 400 мигрантов для замещения кадров.
Какие шаги необходимы для решения проблемы дефицита?
<pНеобходимо улучшать инфраструктуру и условия для работы в строительной отрасли, стимулировать отечественную подготовку кадров и рассмотреть устойчивые источники привлечения, включая модернизацию образовательных программ и создание привлекательных условий труда, чтобы снизить зависимость от миграции и повысить привлекательность отрасли по сравнению с другими странами.