Строительный сектор России сталкивается с серьезной нехваткой квалифицированных кадров, о чем заявил вице-премьер Марат Хуснуллин, указав на дефицит в 400 тысяч строителей к концу 2024 года. Государственная дума оценивает эту цифру в 300 тысяч. Ситуация осложняется оттоком иностранных рабочих, начавшимся во время пандемии, и общими демографическими проблемами. Кроме того, перераспределение ресурсов в пользу оборонной промышленности и ограничения миграционной политики усугубляют проблему.
По мнению экспертов, рост стоимости строительных работ в некоторых регионах достигает 15%, а сроки реализации проектов увеличиваются. В поисках выходов компании начинают привлекать рабочую силу из Индии и Пакистана, где зарплата ниже на 20-30%. Однако массовый приток иностранных рабочих ограничен бюрократическими барьерами и квотами.
Дополнительные трудности создают культурные и религиозные особенности мигрантов, что требует адаптации условий труда. Министерство строительства РФ планирует увеличить количество бюджетных мест в вузах на 15% в ближайшие три года, а компании внедряют новые технологии, такие как 3D-печать, для снижения потребности в ручном труде. Материал подготовлен в рамках проекта «Контуры будущего» с участием Setl Group.
Вопрос-ответ
Какие основные причины дефицита квалифицированных кадров в строительном секторе России?
Основные причины: отток иностранных рабочих, демографические проблемы и перераспределение ресурсов в пользу оборонной промышленности. Кроме того, ограничения миграционной политики и бюрократические барьеры ограничивают приток рабочей силы, а рост стоимости проектов и увеличение сроков реализации снижают привлекательность отрасли для новых сотрудников.
Каковы текущие оценки дефицита и какие горизонты по времени называют власти?
Вице-премьер Марат Хуснуллин оценивает дефицит в 400 тысяч строителей к концу 2024 года, Государственная дума — примерно 300 тысяч. Проблема усугубляется уходом иностранной рабочей силы и демографическими трендами, что может сохраняться в долгосрочной перспективе.
Какие меры предпринимаются для решения проблемы?
Предпринимаются несколько подходов: увеличение бюджетных мест в вузах на 15% в ближайшие три года, внедрение новых технологий (например, 3D-печать) для снижения потребности в ручном труде, поиск рабочих за счет мигрантов из Индии и Пакистана с более низкими затратами, а также попытки адаптировать условия труда под культурные и религиозные особенности мигрантов. Однако бюрократия и квоты ограничивают массовый приток иностранной рабочей силы.